今日から新しい歯科衛生士さんがパートで来ることになり８月から常勤で勤務してもらうことになった。前にもブログで書いたことがあるが私がスタッフを採用するときの基準は時間に守れるか、挨拶ができるか、しっかりと話せるか、第一印象が良いかやる気が感じられるかでほとんど決めてしまう。特に女性のスタッフはこの方法でまず間違いない。技術的なことや知識については後から教ええれば数ヶ月で物になるからだ。歯科医院が成長するかしないかそして全ての企業にもいえることだが全ては人材にかかっている。私一人でいくら頑張っても患者さんが望むトータル的な満足をさせることは出来ないと考えている。私一人では院内の清掃や器具の管理、
技工などいろいろな面においてスタッフの助けが必要である。
とにかくスタッフがいなければブログを書いている暇もないはず（笑）
優秀なスタッフを集めるのも私の仕事である。
そして、久しぶりに歯科衛生士さんが入社ということで他のスタッフも刺激があるだろう。外部から新しい風を呼び込むことはマンネリ化した風潮を変えることが出来るだろう。
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