組織が大きくなるということは様々なルールを敷いて全員を統率する組織にしていくことだ。自ら率先してやる人材もいれば、言われたことしかやらない人材もいてさらには年代も40代、30代、20代が混在してきたからベテランと新人組に別れてしまう。こんな人材をまとめるのは至難の技だ。
治療もして経営もして統率もしなければいけない院長職は信念がなければ継続できない。
ある先生のように何軒もクリニックを運営して飛び回って研修会も開いている数名の先生はスーパーマンでごく一部の人間にしかできない離れ業である。私は決して真似はしないしやりたくない。
久しぶりに愚痴ブログになってしまった。 |
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